Programme de stages en sciences and technologie - Stratégie emploi jeunesse – Objectif carrière (voté)
| Nom du programme de paiements de transfert | Programme de stages en sciences and technologie - Stratégie emploi jeunesse – Objectif carrière (voté) |
| Date de mise en œuvre | 1997 |
| Date d’échéance* | Permanent |
| Type de paiement de transfert | Contribution |
| Type de crédit | Budget des dépenses |
| Exercice de mise en application des modalités | 2016-17 |
| Lien au Répertoire des programmes | Stratégie emploi jeunesse |
| Description | Depuis 1997, RNCan contribue à la Stratégie emplois jeunesse par l'intermédiaire de son Programme de stages en sciences et technologie, lequel soutient l'intégration de diplômés postsecondaires âgés de 15 à 30 dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques dans les secteurs des ressources naturelles. Selon un modèle de prestation de tierce partie, RNCan offre des subventions salariales pour environ 50 stages par année par l'intermédiaire d'ententes de contribution aux organismes de financement externes. Ces organismes ont la responsabilité d'offrir les stages et collaborent avec les organisations d'embauche qui proposent les stages. Ce programme appuie l'engagement du ministre de participer aux efforts de développement et de promotion des capacités scientifiques et technologiques du Canada et de lutter contre les pénuries de main-d'œuvre dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. Le programme a été étendu pour les années 2016 à 2019 pour inclure du financement pour 1200 emplois verts, des stages avec un bénéfice environnemental. Du plus, le programme favorise la diversité dans le marché du travail des ressources naturelles en ciblant la participation des individus des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (les femmes, les peuples autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées). |
| Le PPT comporte des contributions non-remboursables. | |
| Résultats attendus | Le principal résultat sera l’acquisition de compétences par des expériences de travail liées à la carrière ou la poursuite d’études postsecondaires. Le résultat ultime est de fournir au Canada un plus grand nombre de travailleurs possédant des compétences de haut niveau. |
| Résultats ultimes de la Stratégie emploi jeunesse : | |
| a) la capacité accrue des jeunes de participer au marché du travail; | |
| b) la réduction des obstacles à l’emploi pour les jeunes; | |
| c) des emplois durables pour les jeunes. | |
| Résultats du programme Objectif Carrière : | |
| a) l’acquisition de compétences de haut niveau au moyen d’expériences de travail liées à la carrière; | |
| b) le retour à des études supérieures. | |
| Exercice de la dernière évaluation réalisée | 2014-15 |
| Évaluation horizontale sommative de la Stratégie emploi jeunesse (Emploi et Développement social Canada). | |
| Aucune évaluation ministérielle n'a eu lieu. | |
| Décision à la suite des résultats de la dernière évaluation | Sans objet (voir ci-dessus) |
| Exercice de l’achèvement prévu de la prochaine évaluation | 2019-2020 |
| Évaluation horizontale sommative (Emploi et Développement social Canada) | |
| Groupes de bénéficiaires ciblés généraux | Voici les organismes de prestation (bénéficiaires initiaux) et les organismes d’embauche (bénéficiaires ultimes) admissibles : |
| · les personnes morales dûment constituées ou inscrites au Canada, notamment des organismes à but lucratif ou sans but lucratif. Par exemple, les institutions d’enseignement canadiennes, les associations industrielles, les associations de recherche, les organismes de normalisation, les groupes communautaires, les entreprises, les services d’électricité et de gaz, ou; | |
| · les organisations ou groupes autochtones; | |
| · les gouvernements provinciaux et territoriaux, les administrations municipales et leurs services, et les agences s’il y a lieu. | |
| Initiatives de mobilisation des demandeurs et des bénéficiaires | Les organismes de prestation : |
| · Appel de propositions | |
| Les organismes d’embauche (bénéficiaires ultimes) : | |
| Terminé : | |
| · Courriels électroniques aux anciens organismes d’embauche | |
| · Cartes postales dans les deux langues officielles et en Inuktitut | |
| · Campagne de médias sociaux | |
| · Annonce du ministre par communiqué de presse | |
| · Nouveau site web | |
| · Voyage promotionnel au Nunavut | |
| Prévu : | |
| · Vidéos promotionnelles | |
| · Affiche |
*Cette date se rapporte à la date d'expiration de l'autorité de la politique du programme qui peut être différente de la date de fin du financement.
| Type de paiement de transfert | Dépenses projetées 2017-18 |
Dépenses prévues 2018-19 |
Dépenses prévues 2019-20 |
Dépenses prévues 2020-21 |
|---|---|---|---|---|
| Total des subventions | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Total des contributions | 7 558 000 $ | 8 958 000 $ | 558 000 $ | 558 000 $ |
| Total des autres types de paiements de transfert | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Total du programme | 7 558 000$ | 8 958 000$ | 558 000 $ | 558 000 $ |
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