L'analyse de rentabilisation de la formation
Il faut voir la formation comme un investissement
Et si vous changiez votre façon de penser? Vous pourriez désormais considérer la formation comme un investissement dans votre actif le plus précieux, et non comme une dépense. Lorsque le personnel est conscient de l'importance de réduire sa consommation d'énergie et sait comment générer ces économies, les organisations en bénéficient grâce à des coûts de services publics et d'entretien réduits. Comme c'est le cas pour tout investissement, la formation exige un coût initial, mais dont vous retirerez rapidement les avantages!
Les occupants et les exploitants de nos installations sont la clé du succès en matière de gestion de l'énergie. Ils sont les yeux et les oreilles du bâtiment et ils ont la plus forte incidence en la matière. Grâce à la formation en gestion de l'énergie, l'énergie devient l'affaire de tous les intervenants.
Building the Business Case for Energy Management Training, PRISM Engineering, mars 2011.
Parmi ces nombreux avantages, citons les suivants :
- meilleure sensibilisation du personnel et des occupants du bâtiment;
- améliorations des connaissances et des compétences;
- réduction de la consommation d'énergie et économies de coûts;
- personnel engagé et culture axée sur les économies d'énergie;
- plus longue durée de vie du bâtiment;
- réduction des coûts d'entretien.
Qui doit suivre une formation?
Des gardiens du bâtiment jusqu'aux cadres supérieurs en passant par les locataires, tous ont une incidence sur le rendement énergétique de votre bâtiment. Normalement, les personnes responsables de la gestion de l'énergie dans une organisation, comprenant les gestionnaires d'installation et de propriété, les exploitants de bâtiment et les techniciens en entretien, devraient suivre une formation en gestion de l'énergie. Les gens de métier, les entrepreneurs, les fournisseurs de services et les consultants en gestion de l'énergie peuvent aussi tirer profit de ce type de formation, tout comme, moins traditionnellement, les employés et les gestionnaires généraux.
Le tableau ci-dessous résume les principaux résultats que votre organisation peut retirer de la formation du personnel clé du bâtiment :
Avantage | Cadres supérieurs | Gestionnaire de l'énergie | Exploitants/gestionnaires du bâtiment | Occupants du bâtiment |
---|---|---|---|---|
Connaissances et compétences | ||||
Économies d'énergie et de coûts | ||||
Diminution des temps d'arrêt et des frais d'entretien | ||||
Participation du personnel | ||||
Meilleure culture d'entreprise | ||||
Perfectionnement professionnel/ certification | ||||
Réduction de l'impact sur l'environnement | ||||
Meilleur environnement bâti |
Détails de la page
- Date de modification :